توکلی: HSE نباید محدود به یک واحد خاص باشد

لزوم مشارکت همه‌جانبه ارکان شرکت ملی گاز برای کاهش ریسک‌های عملیاتی

مدیرعامل شرکت ملی گاز ایران با تأکید بر نقش حیاتی بهداشت، ایمنی و محیط‌زیست (HSE) در پایداری سازمانی گفت: اگر تمامی ارکان سازمان به‌صورت واقعی درگیر اچ‌اس‌ئی نباشند، سازمان صرفاً به یک مجموعه «سیستم‌زده» تبدیل می‌شود و دستاورد مؤثری نخواهد داشت؛ در حالی‌ که جهان امروز به سمت ساده‌سازی و کارآمدسازی فرآیندها حرکت کرده است.

به گزارش خبرنگار مهر، سعید توکلی امروز در دومین همایش «فرآیند ایمنی» با اشاره به تجربه‌های عملیاتی اخیر اظهار کرد: در حادثه ۲۴ بهمن سال گذشته که چهار خط لوله با اقدام خرابکارانه مورد هدف قرار گرفت، نیروهای HSE هم‌پای کارکنان عملیاتی در صحنه حضور داشتند و نقش مؤثری در مدیریت شرایط ایفا کردند.

وی با بیان اینکه شرایط کنونی صنعت گاز و انرژی کشور شکننده است، افزود: هر فرد و هر بخش باید متناسب با توان و مسئولیت خود اقدام کند و انتصاب افراد در پست‌های پرریسک باید صرفاً بر اساس شایسته‌سالاری انجام شود.

مدیرعامل شرکت ملی گاز با اشاره به فرسودگی زیرساخت‌ها تصریح کرد: متوسط عمر تأسیسات نیروگاهی کشور حدود ۴۲ سال است و تأسیسات نفتی و گازی نیز شرایط مشابهی دارند. استفاده مستمر از این تجهیزات فرسوده، به‌طور طبیعی ریسک‌های عملیاتی را افزایش می‌دهد و نیازمند تمرکز ویژه بر ایمنی و نگهداشت است.

توکلی با تأکید بر اینکه عمر بالای تأسیسات نفتی، گازی و پتروشیمی به یک چالش جدی تبدیل شده است، افزود: تنها راهکار مؤثر، بازگشت به شرایط ایمن و پایدار اولیه است. در شرکت ملی گاز ایران تهدیدهای بیرونی کمتر رخ می‌دهد، اما لازم است موضوع خرابکاری‌های صنعتی و عوامل درون‌سازمانی با دقت بررسی و ریشه‌یابی شود.

وی در بخش دیگری از سخنان خود به اهمیت نیروی انسانی اشاره کرد و گفت: افزایش سرمایه روانی و اجتماعی به‌تنهایی راه‌گشا نیست. اگر نیروی انسانی در صنایع نفت و گاز مشغول به کار است، باید حقوق و مزایای او به‌درستی پرداخت شود. تا زمانی که ساختار سازمانی و عملکرد نیروی انسانی به صورت ریشه‌ای آسیب‌شناسی نشود، نمی‌توان انتظار پیشرفت واقعی داشت.

مدیرعامل شرکت ملی گاز خاطرنشان کرد: در حوزه اچ‌اس‌ئی، همه افراد بدون استثنا ۱۰۰ درصد مسئول هستند. کارکنان باید احساس کنند که دیگران نیز مانند آنها مسئولیت‌پذیرند، چراکه رفتار افراد بازتاب مستقیم فرهنگ و ساختار سازمان است.

وی در پایان تصریح کرد: فرآیند «مجوز انجام کار» باید مجدداً مورد بازبینی قرار گیرد و به‌طور شفاف مشخص شود چه سهمی از حوادث صنعتی ناشی از ضعف یا نقص در این مجوزها بوده است؛ چراکه اصلاح این چرخه می‌تواند نقش مهمی در کاهش سوانح ایفا کند.